Gestão por competências

Através de um estudo de mapeamento de cargos e funções, identificação de lacunas e avaliação de desempenho, o trabalho da Gestão por Competência busca promover o equilíbrio adequado entre os talentos e demanda de trabalho na UFT. Assim, a Gestão por Competência visa identificar pontos de excelência e oportunidades de melhoria para responder às necessidades e aos desafios da organização, suprindo lacunas, agregando conhecimento e valorizando servidores.

Saiba mais: A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal - Decreto Nº 5.707/ 2006